Då var Sverige igång igen – härligt!
Själv har jag redan hunnit med två veckors jobb efter semester. Jag tycker det är skönt att börja jobba lite innan alla andra kommer igång. Det ger en känsla av ett försprång som håller i sig hela hösten, istället för att börja stressa direkt.
Sommaren och semestern är en utmärkt tid att reflektera över ett företags framgångsfaktorer. För mig har det blivit ännu tydligare under våren att det handlar om att ha rätt medarbetare och se till att alla lever efter våra kärnvärderingar. Inga undantag, laget är viktigare än jaget. En individ som presterar resultat, men inte följer kärnvärderingarna är en kortsiktig lösning. Som ledare kan jag inte förvänta mig att alla ska brinna för vår business lika mycket som jag gör, men det finns oftast ett antal personer som verkligen tror på vår vision (i detta fall att hjälpa alla i världen att hitta rätt utbildning) och lever efter våra värderingar. Dessa nyckelpersoner är ambassadörer internt och externt och mycket viktiga för vår fortsatta framgång.
En annan framgångsfaktor är att ha tydliga mål samt belöningar kopplade till målen. Imorse presenterade våra team i Sverige, Danmark, Finland, Storbritannien och Tyskland sina mål för hösten. Teamen i Danmark och Finland var med på video via Skype. Det var ett väldigt inspirerande möte och innebär bland annat att utbildning.se under hösten kommer att nå en ny milstolpe, över 1 miljon användare på ett år.
Extra roligt är det att vara tillbaka när det går bra för branschen. Många utbildningsföretag avslutade 2010 starkt vilket gjorde att omsättningen för de 30 största företagsutbildarna ökade under 2010 jämfört med 2009 och framförallt ökade lönsamheten kraftigt. Jag kommer att berätta mer om detta och vår syn på framtiden på ett frukostmöte hos oss på Blasieholmen den 9 september. Hör av dig till mig om du vill närvara. Maila mig på mattias.saker@utbildning.se
På tal om att medarbetarna är vårt företags framgångsfaktor har bloggbyrån ett riktigt kul sätt på på hur man kan rekrytera.
/Mattias
